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中层干部竞聘制度
2014-11-11 20:52:09 来源: 作者: 【 】 浏览:1255次 评论:0
   中层干部在东明学校教师队伍中是一支中坚力量,起着承上启下的作用,是部门工作的主要负责人、责任人,抓好这支队伍的建设是搞好东明学校管理的关键,为做好中层干部的竞聘工作,特制订下列办法。
(一)东明学校根据工作需要,设定部门岗位,制订工作职责。
(二)根据各岗位工作性质、任务、要求等,制订相应的岗位条件,由竞聘者自荐、他人推荐或组织推荐参加竞聘。
(三)成立中层干部考核小组,依据德、能、勤、绩等方面进行考核,考核主要听取竞聘者的演讲、考察等方式进行,通过考核择优录用。
(四)中层干部竞聘由校长组织。录用人员由园核心组审定。
(五)对竞聘上任的中层干部,东明学校按岗位目标确立工作职责,并赋予一定的权力,对工作任务完成情况进行考核。聘任期满后落聘或聘期内解聘或自动离职,不再保留原岗位津贴待遇。中层干部任期3年,可连续参加公开竞聘。
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